|
人们常说，这个时代变化快，人心也跟着变。可最近总碰上些让人摸不着头脑的事儿，尤其是遇到那些张狂到没边儿的人，心里总会冒一句：还有这样嚣张的人。你说这世道是怎么了？明明大家都在努力生活，为什么总有人能摆出一副天不怕地不怕的样子？ 先说个事儿吧。前阵子有位朋友去参加个行业会议，现场有个嘉宾演讲，那态度简直了得。说话声音大得能掀翻屋顶，手势挥舞得像在指挥交响乐。底下听众有的听得入神，有的却听得火大。后来中场休息时，有人忍不住问他：“您这演讲也太张扬了吧？”那人愣了一下，居然反问：“怎么？你们不喜欢？”那一刻，朋友说他活久见——还有这样嚣张的人。 其实想想也不稀奇。有些人似乎天生就带着一股“舍我其谁”的劲儿。他们可能确实有能力，但更懂得如何把能力转化为气场。比如在职场里，有些人明明只是普通员工，却总爱在会议上抢话头，把别人的观点当耳旁风。他们觉得自己的意见就是真理，别人的质疑都是嫉妒。这种心态要是放在古代，或许能成个孤胆英雄；可放在现代社会里，往往只会让人觉得烦。 再比如网络世界。现在网上说话真是越来越没边界了。有些人明明没什么真本事，却喜欢在网上指点江山、骂天骂地。你说句公道话他们不听，你说句玩笑话他们当真。更有甚者，编造谣言诽谤他人还理直气壮。这种人最可怕的是他们还自以为是——还有这样嚣张的人居然能活到今天。 仔细想想这类人为什么敢这么嚣张？无非两种情况：一是真有几分本事却过分膨胀；二是根本没本事还非要装腔作势。前者可能只是性格问题，后者就比较麻烦了。职场里这种人特别多，他们靠的不是真才实学而是会来事儿。见了领导阿谀奉承得不行，转过身就贬低同事；工作出了问题甩锅倒是行家。可时间长了大家都会看穿他们的把戏。 社会心理学有个词叫“达克效应”，说的是能力欠缺的人反而会高估自己。就像那些开车技术烂还喜欢强行并线的人一样——因为他们意识不到自己的不足才敢这么做。职场中也是一样，有些人之所以那么嚣张无非是内心深处的不安全感在作祟。他们需要通过外界的崇拜来证明自己存在过。 但话说回来，嚣张本身不是问题关键在于嚣张的内容和场合是否得体。比如创业初期需要激情和自信这没错；但到了公司年会表演节目时还非要独占舞台那就是另一个问题了——还有这样嚣张的人真的不懂得分寸吗？恐怕不是不懂而是根本不在乎。 遇到这种人怎么办？第一反应可能是生气或者想怼回去；但成熟的做法是保持距离观察清楚。职场中与这样的人相处要格外小心：既不能完全无视影响工作协作又不能太较真招惹麻烦——找到那个平衡点才是智慧所在。 其实换个角度看这类现象也挺有意思的：社会越发展评价体系越多元化；有些人就越容易找到自己的位置和价值感强的人反而会收敛锋芒低调做事——毕竟现在没人喜欢太扎眼的人了。 最后想说句掏心窝的话：每个人都有表达自我的权利；但过分张扬终会惹人反感这是亘古不变的道理。与其花心思研究怎么更嚣张不如想想怎么让自己更靠谱实在——毕竟在这个看脸也看实力的时代里；真实才是最动人的东西
|
发表于